Что для вас значит работать в компании. Что же такое для меня работа

ЭССЕ

Что я иду по верному пути!

Какая ж это трудная работа

Детишкам нужно маму заменить

Читаем книжки, слушаем стихи

Умения и навыки привить.

Мой путь к профессии воспитателя был долгим, хотя я со школы мечтала работать в детском саду. Может так сложились обстоятельства моей жизни, или дама судьба решила показать мне правильность моего желания, предоставив возможность сначала поработать в других сферах деятельности. Затем повернула мой путь к профессии воспитателя детского сада. Сейчас уже понимаю, что раньше до конца не осознавала, что значит быть воспитателем.

Так что же такое воспитатель детского сада? Конечно же, человек! Человек, воспитывающий детей, любящий их, и поэтому он и они счастливы. Доброта и милосердие должны быть присуще любому человеку, а тем более воспитателю, так как его авторитет складывается от его отношения к делу и профессии вообще.

Воспитатель-человек,питающий душу, сердце ребенка. его сознание, способствующий рост лучших человеческих качеств и формирующий его внутренний мир.

Как сказал В.А.Сухомлинский

Значит, воспитателю необходимо научить детей любить себя и всех, кто их окружает, помочь преодолеть все страхи и тревоги

Воспитатель для детей – учитель, который всё знает, всему учит, и товарищ по игре, и близкий человек, который все поймёт и поможет в трудную минуту. Для этого воспитателю необходим жизнерадостный и веселый характер, если сердиться, то не долго, избегать монотонности, скуки, поэтому воспитатель должен разумно чередовать обучение, отдых, игры, чтобы дети не скучали. Всегда должен оставаться интересным для своих детей. Важно не стать скучным взрослым, быть всегда «чуть-чуть» ребёнком, уметь учиться у детей их видению мира, их наивности. И как важно уметь вместе смеяться, думать, чувствовать!Для их наивности. А как важно уметь вместе смеяться, думать, чувствовать! Для меня моя профессия-это возможность постоянно находится в мире детства, в мире сказки и фантазии.

Особо осознаешь значимость профессии воспитателя, когда видишь распахнутые навстречу глаза детей; глаза, жадно ловящие каждое мое слово, мой взгляд и жест; глаза, готовые вместить в себя мир. Глядя в эти детские глаза понимаешь, что ты нужна им,что ты для них целая вселенная, что именно ты закладываешь ростки будущих характеров, поддерживаешь их своей любовью, отдаешь тепло своего сердца.

Общение с детьми –каждый раз своего рода экзамен. Маленькие мудрые учителя и проверяют тебя на прочность, и одновременно любят тебя всепоглощающей любовью, в которой можно раствориться без остатка.

Секрет их чистой любви прост: они открыты и простодушны.

Главные качества воспитателя-это6

В -внимание

О -ответственность

С -справедливость

П -правдивость

И -искренность

Т -толерантность

А -артистизм

Т -трудолюбие

Е -еще доброжелательность

Л -любовь

Ь -мягкость.

Я все больше убеждаюсь, что я выбрала правильный профессиональный путь.

Возможно,мне не суждено совершить подвиг, сделать великое открытие,-мне это не важно. Мне важно, что люди доверили мне самое дорогое-детей, которые вырастут и непременно внесут свой посильный вклад во благо нашей Родины, а кто-то из них может быть станет знаменитым и даже совершит подвиг. А я буду знать, что в этом есть и моя заслуга, так как я воспитала каждого своего маленького воспитанника своим трудом, любовью, частичкой души и сердца.

Скачать:

Предварительный просмотр:

«Что значит для меня моя работа»

ЭССЕ

Я выбрала профессию такую, что лучше мне на свете не найти.

И с каждым новым годом убеждаюсь,

Что я иду по верному пути!

Воспитывать детей такая радость,

Дарить улыбки им и согревать теплом.

Учить всему, что я сама умею,

Примером быть всегда им и во всем.

Какая ж это трудная работа

Детишкам нужно маму заменить

Их окружить любовью и заботой,

Их научить трудиться и дружить

Мы вместе с ними лепим и рисуем,

Читаем книжки, слушаем стихи

Играем в игры, плаваем, гуляем,

Решаем вместе как себя вести.

Мне хочется их к школе подготовить,

Умения и навыки привить.

Психологически их правильно настроить

И лучшие таланты их раскрыть.

Успеть всё надо в жизни этой и смысл её не потерять

Посеять доброе и вечное сначала, останется плодов лишь подождать.

Как сказал В.А.Сухомлинский «Наш важнейший педагогический инструмент - умение глубоко уважать человеческую личность в своём воспитаннике. Мы этим инструментом призваны творить очень нежную, тонкую, вещь: желание быть хорошим, стать сегодня лучше, чем вчера. Это желание не возникает само по себе, его можно только воспитать».

Воспитатель для детей – учитель, который всё знает, всему учит, и товарищ по игре, и близкий человек, который все поймёт и поможет в трудную минуту. Для этого воспитателю необходим жизнерадостный и веселый характер, если сердиться, то не долго, избегать монотонности, скуки, поэтому воспитатель должен разумно чередовать обучение, отдых, игры, чтобы дети не скучали. Всегда должен оставаться интересным для своих детей. Важно не стать скучным взрослым, быть всегда «чуть-чуть» ребёнком, уметь учиться у детей их видению мира, их наивности. И как важно уметь вместе смеяться, думать, чувствовать!Для их наивности. А как важно уметь вместе смеяться, думать, чувствовать! Для меня моя профессия-это возможность постоянно находится в мире детства, в мире сказки и фантазии.

Секрет их чистой любви прост: они открыты и простодушны.

Главные качества воспитателя-это6

В -внимание

О -ответственность

С -справедливость

П -правдивость

И -искренность

Т -толерантность

А -артистизм

Т -трудолюбие

Е -еще доброжелательность

Л -любовь

Ь -мягкость.

Я все больше убеждаюсь, что я выбрала правильный профессиональный путь.

Воспитатель ГБУЗ «Специализированный дом ребенка КО №2» Цепелева Наталья Александровна .

Вопросы рекрутеров – неотъемлемая часть собеседования. Необходимы они для того, чтобы определить уровень компетенции кандидата, а также выявить некоторые способности, которые могут пригодиться в процессе профессиональной деятельности.

На собеседовании важно себя правильно вести, правильно одеться, правильно отвечать на вопросы работодателя. Как себя правильно вести на собеседовании, можно узнать . Ниже приведены примеры часто задаваемых вопросов работодателя и рекомендуемые ответы на них.

Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат. О чем спросить работодателя на собеседовании, можно узнать из .

Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе?

Начинается собеседование с вопроса: «Расскажите о себе».

Неподготовленных кандидатов такой вопрос заставляет теряться, задумываться, поскольку он достаточно широк в своем понимании. Рекрутер не хочет слушать рассказ о том, как хорошо учился в школе кандидат, как звали его кошку или собаку, сколько стоят его туфли и т.д. Ответ должен подразумевать под собой краткую историю в пяти-шести предложениях о том, что данная вакансия, на которую кандидат претендует, необходима ему для развития личности. Важно также сказать, что, работая в данной организации, он сможет приносить огромную пользу для нее, поскольку обладает массой профессиональных навыков.

Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатка и достоинствах?

Исходя из вышесказанного, рекрутер задаст следующий вопрос: «Какие положительные и отрицательные качества вы могли бы отметить у себя?»

Ответ на вопрос о недостатках и достоинствах следует начать с перечисления положительных качеств.

пунктуальность;
быстрая обучаемость;
владение компьютером;
коммуникабельность;
отсутствие вредных привычек.

Данные качества присутствуют в каждом резюме и не особо интересуют компанию.

Здесь важно рассказать именно о профессиональных навыках, например:

могу легко находить контакт с новым клиентом;
обладаю опытом заключения важных контрактов;
рационально распределяю рабочее время.

Можно перечислить то, что было написано в вакансии компании в разделе «Требования к кандидату».

Недостатки:

После этого следует перейти к перечислению отрицательных качеств, но обязательно делать оговорку, что работа над собой ведется.

Примеры:

«Я иногда могу забыть выполнить одно из заданий руководителя, но с недавнего времени веду ежедневник, что исключает мою забывчивость»;
«Я достаточно резкий человек и не терплю критику, однако при возникновении конфликтной ситуации, в первую очередь, стараюсь выявить причину и устранить ее, избегая неприятных высказываний в адрес оппонента».

Что отвечать на собеседовании об увлечениях?

Ответ должен быть краткий: нужно рассказать, что есть время на чтение профессиональной литературы, на занятия активными видами спорта (лыжи, футбол, теннис).

Что отвечать на вопрос: Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Затем последует самый важный раздел собеседования: вопросы о предыдущих местах работы и полученном опыте.

Расскажите о предыдущих местах работы и своих обязанностях.

В ответе на данный вопрос рекомендуется указывать не более 3 предыдущих мест работы. Рассказ о каждом месте работы должен быть объеме 5-7 предложений. Нужно перечислить кратко свои обязанности, которые должны совпадать с теми, которые были указаны в вакансии компании.

Неизбежен вопрос: «Почему вы ушли с предыдущих мест работы?»

Не стоит негативно отзываться о тех компаниях, где приходилось работать, поскольку рекрутеры из разных организаций часто общаются между собой, что может вызвать и обратный негативный отзыв.

Ответом на такой вопрос могут послужить фразы:

«Меня не устраивал уровень заработной платы»;
«Работа находилась слишком далеко от дома, много времени затрачивал(а) на дорогу»;
«Мне показалось, что свою миссию в данной компании я выполнил(а), теперь ищу такое место работы, где я бы мог(ла) проявить себя как настоящий профессионал».

Следующий вопрос на собеседовании: «Что для вас важно при выборе нового места работы?»

Ответ должен быть обратно пропорционален предыдущему, т.е. нужно указать, что уровень зарплаты именно в данной компании вполне устраивает, либо место работы удобно располагается по отношению к дому, либо есть возможность хорошего профессионального и карьерного роста.

Рекрутер обязательно поинтересуется, как долго кандидат находится в поисках работы.

Ни в коем случае не стоит указывать, что поиск продолжается несколько месяцев, ведь это вызывает сомнения рекрутера в компетенции кандидата.

Ответ должен быть следующим: «Выбор нового места работы – важное и ответственное решение, поэтому я тщательно изучил(а) все предлагаемые вакансии и на данный момент в запасе имеется парочка итоговых предложений. Сам поиск работы занял у меня не более 2-х недель».

Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

«Почему мы должны выбрать именно вас?» — данный вопрос – это повод лишний раз подчеркнуть свои профессиональные достоинства.

Можно перечислить те свои положительные качества, но преподать их в виде 1-2 предложений: «Мои навыки и опыт в совокупности с интересом к вашей компании – это то, что я искал(а). Я готов(а) работать на результат для компании и совершенствоваться».

Кем вы себя видите через 5 (10) лет?

Напоследок обычно спрашивают о том, кем себя видит кандидат через 5 лет.

Не нужно рассказывать о том, что планируется покупка новой квартиры, машины, свадьба и дети – эта информация свидетельствует о том, что кандидат не готов работать для того, что помочь компании развиваться, поскольку его интересует только материальная составляющая будущей работы. Ответ может быть таким: «Через 5 лет вижу себя зрелым специалистом, возможно руководителем подразделения, который значительно продвинулся в своей профессиональной деятельности».

По окончании собеседования вощникнет Следующий вопрос: «как срочно вы сможете приступить к выполнению работы, если мы выберем вашу кандидатуру?»

Не нужно говорить, что принять приглашение есть возможность сию секунду. Важно дать понять, что есть место конкуренции среди компаний за вас. Ответ: «Учитывая обстоятельства, я готов(а) приступить к работе в течение 7-10 дней после принятия приглашения». За данный промежуток времени можно не только решить вопросы на предыдущем месте работы, но и в случае положительного ответа у другого работодателя, сформулировать вежливый отказ для остальных.

Независимо от того, какие вопросы задают на собеседованиях, нужно отвечать уверенно, пусть и ответы будут не теми, какими их ожидает услышать рекрутер.

По результатам опроса Superjob.ru, получать зарплату и при этом не ходить на работу готова только четверть россиян, тогда как 66% наших соотечественников не согласились бы отказаться от удовольствия посещать рабочее место и общаться с коллегами. Большинство опрошенных читателей «ДК» видят в своей работе способ самореализации и возможность получить новые знания и не стали бы бросать любимое дело даже при условии сохранения дохода.

Михаил Эльтерман
директор «Бюро бухгалтерского обслуживания»
Для меня общение с сотрудниками и посещение определенного рабочего места - условие получения дохода, я ведь собственник и руководитель. Самодостаточной ценности такое общение для меня не представляет. Хотя общаться мне нравится, и иногда это - удовольствие. Но при условии получения аналогичного дохода я бы легко от него отказался. Для общения мне хватает семьи, друзей и книг.

Роман Любицкий
генеральный директор СОЦС «Таймрезерв»
Наверное, я не буду оригинальным, если скажу, что для меня работа в первую очередь необходима для того, чтобы зарабатывать деньги и обеспечивать себе и своей семье комфортное существование. Но, помимо материального аспекта, в любой сфере деятельности должно быть что-то еще. Я не думаю, что можно работать только ради денег. Например, для меня работа - воплощение моих интересов и увлечений. Можно сказать, что работа - просто неотъемлемая часть моей жизни, поэтому я бы не согласился ее променять на «пустое» существование без любимого дела.

Сергей Чекин
директор ветклиники «Каменная Чаша»
Отказаться от работы я не могу. Никогда не пробовал, да и как вообще это можно сделать! Для меня работа - это все, это моя жизнь, и без нее я просто не представляю своего существования. Наверное, я из тех людей, которые крылатое выражение «на работу - как на праздник» понимают в буквальном смысле. Работа важна для меня, и она мне нравится. И я не собираюсь менять свои беспокойные будни, решение массы текущих и стратегических проблем на псевдоспокойствие ничегонеделания.

Владислав Рощин
директор по развитию ОФБУ в КБ «Юниаструм банк»
Для меня работа - это способ самореализации и получения морального удовлетворения от достигнутых успехов. Никогда не понимал людей, которые воспринимают свою работу как отбывание повинности. Достойная оплата стараний - один из стимулов работать лучше и эффективнее, но и ситуация, когда человек работает только за деньги, на мой взгляд, совершенно неправильная. В конечном итоге на работе мы проводим большую часть своей жизни, поэтому она должна быть в радость.

Алексей Мазурин
директор самарского филиала ДубльГИС
Для меня работа просто необходима, и я бы ни при каких условиях не отказался от нее, даже если бы мне продолжали платить деньги, что называется, просто так. Помимо материального вознаграждения, в любой деятельности очень важен ее результат. Для меня большое значение имеет тот факт, что моя работа нужна людям - мне не приходится никому «впихивать» свой продукт. Кроме того, на мой взгляд, в любой работе надо ценить возможность получить новые знания, состояться как профессионал, как руководитель, да и просто как человек, который нужен обществу.

Наталья Суслова
директор самарского филиала Первого Республиканского Банка
Моя работа, как и основа любого бизнеса, связана со служением людям, саморазвитием и личностным духовным ростом. Это гармонично развивающееся дополнение к семье и моему внутреннему миру. Я не исповедую принцип «деньги ради денег», считаю, что человек с таким подходом рано или поздно начнет испытывать дефицит положительных эмоций, не поняв истинный смысл жизни. Моя жизненная позиция «жить, чтобы расти и помогать расти другим» может реализоваться только в рабочем процессе. Я не откажусь от работы при условии сохранения дохода.

Андрей Соленов
директор филиала «Поволжье» ОАО «ТС-Ритейл»
Для меня работа - это, во-первых, возможность быть лидером. Причем не только самому, но и постараться вывести в лидеры рынка компанию, которой я руковожу. Во-вторых, работа позволяет стать экспертом в своей сфере. Теоретические знания без возможности применить их на практике никому не нужны. Кроме того, она позволяет человеку самореализоваться, формирует имидж профессионала. Резюмируя все сказанное, я могу заявить, что однозначно не смогу отказаться от любимой работы.

Проводил вчера занятие со студентом, по курсу технического анализа. И он мне задал такой вопрос: «вот ты пишешь на своем блоге, что нужно работать и работать, а потом работать и работать, но все это только слова... А какие действия конкретно нужны??? В чем именно заключается работа???»

С одной стороны очень примитивный, а с другой очень важный вопрос, который просто крайне необходимо понять начинающему трейдеру. Об этом я частично писал в посте "иллюзия в трейдинге". В этом посте постараюсь, более детальней раскрыть этот вопрос.

И так что для меня работа - для меня работа это ежедневный труд над саморазвитием, постоянное продвижение в перед и не смотря ни на какую преграду, движение вперед, чтобы добиться поставленной задачи. Тяжело ли это??? КОНЕЧНО... Но это все приносит огромное удовольствие, т.к. я знаю, куда я иду, и к каким результатам приведет мое стремление.

Если по конкретней, правда это все уже слышал, каждый, кто закончил курсы технического анализа, то основная моя работа заключается в том, чтобы сначала готовиться к торгам, торговать то к чему подготовился, и в конце рабочего дня анализировать качество выполнения двух предыдущих пунктов.

При выполнении первого пункта я стараюсь по максимуму сделать достойную отборку акций, техника ресерча для торговли также разбирается с каждым из вас на обучении. Только моя работа не заканчивается чисто на отборе акций, затем я провожу анализ текущей ситуации на рынке, и ставлю уровни возможных входов в акцию, смотрю, как акция ведет себя в моих точках входа, где выбивает стопы, где нет. Т.е.я, анализирую торговые ситуации которые акция давала в предыдущие дни(это делаю только на 1-2 листе своего отбора). Затем смотрю, есть ли эти акции в новостной ленте.

Во время торгов, я стараюсь не сжигать время, смотря на одну акцию, я стараюсь по максимуму копаться во всех торговых инструментах, которые сегодня попали мне на лист. Вижу интересную ситуацию на графике, сразу прилипаю глазами на time&sales. Смотрю характер накопления позиции, смотрю, кто сильнее покупатель или продавец и вообще у кого сейчас будут отнимать деньги, у тех,кто шортит или у тех, кто покупает.

На третьем этапе анализа(после закрытия), я анализирую свои сделки, смотрю свой психологический дневник, я считаю что психология трейдинга не менее важна, чем само осуществление технических нажатий на кнопку.

В конце каждого дня я стараюсь дать себе оценку, поставить себе 1-5 баллов за рабочий день!

Я считаю, одним из важных качеств, которые необходимо выработать у студента который проходит обучение трейдингу - это желание постоянно работать над собой, постоянно заниматься самоанализом и саморазвитием, которое в дальнейшем и выльется в определенное понимание рынка, которое ТРЕЙДЕР САМ ВЫРАБОТАЛ, СВОЕЙ РАБОТОЙ, а не то мнение которое у него навязано, общепринятыми тезисами о торговле на фондовой бирже!