В настоящее время - время новых технологий, новых решений и перемен, в России, как «грибы после дождя», открываются мелкие и крупные компании. Ставя во главе компании генерального директора, мы не только не задумываемся о последствиях такого назначения, мы реально рассчитываем на то, что для этого человека дело компании станет частью его жизни. А что если этого не произошло? Что делать если «бумажных» причин на генерального директора у вас нет - а желание смены руководителя имеет под собой реальные, для вас, основания?
Статус руководителя организации отличается от статуса обычного наемного работника.
На отношения между Обществом и генеральным директором Трудовое законодательство распространяется только в части, не противоречащей положениям:
- Закона об Акционерных обществах. И общее собрание акционеров вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации или управляющего (п. 4 ст. 69 Закона "Об акционерных обществах" от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ).
- Закона об Обществах с ограниченной ответственностью. Общее собрание участников Общества с ограниченной ответственностью вправе в любое время прекратить полномочия генерального директора, даже до истечения срока действия его полномочий, указанных в уставе общества и трудовом договоре с руководителем (п. 2 ст. 33 Закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Трудовое законодательство подтверждает вышеприведенные нормы, не отрицая оснований без причинного прекращения трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ).
Суды, в свою очередь, также становятся на сторону собственника, утверждая, что правомочны оценивать только соблюдение процедуры расторжения трудового договора.
Гарантии и компенсации при увольнении руководителя.
Но всё ли так оптимистично для одних и совсем уж ущемляет права других? Очень часто причины увольнения руководителей действительно заслуживают внимания.
Трудовое законодательство защищает права руководителя, предоставляя последнему, немало гарантий при увольнении. Помимо стандартных выплат при увольнении наемного работника, в случае прекращения трудового договора с руководителем, при отсутствии виновных действий (бездействия), ему выплачивается «директорская» компенсация (ст. 279 ТК РФ).
При этом указание о выплате суммы компенсации необходимо отразить в решении об увольнении генерального директора.
Минимальный размер компенсации определяется следующим образом:
Требования к размеру компенсации:
- определяется трудовым договором;
- не может быть ниже минимального размера
Например, существуют компании определяющие размер компенсации в размере годового оклада, исчисляемого путем умножения среднемесячного заработка на двенадцать месяцев, что не противоречит требованиям законодательства.
- Как быть, если трудовом договоре с руководителем отсутствуют условия о выплате компенсации и ее размере? Трактовка ч. 2 ст. 424 ТК РФ такова: если правоотношения возникли до введения в действие данного положения настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Поэтому даже в этом случае собственник не освобождается от обязанности выплатить данную компенсацию.
Спасет ли от увольнения, предъявленный руководителем, ?
Запрет на увольнения во время пребывания на больничном или в отпуске действительно распространяется на увольнение любых работников, включая директоров, по любым основаниям. Но в пп.14 ст.81 Трудового кодекса РФ имеется отсылка к иным федеральным законам. А так как, в вышеупомянутых нами Федеральных Законах N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" нет упоминания о запрете прекращения полномочий руководителя, имеющего больничный (листок нетрудоспособности) или пребывающего в отпуске.
Многие компании, руководствуются именно такой трактовкой законодательства: руководителей можно увольнять в любое время.
Однако, по нашему мнению, это поспешное решение. Порядок увольнения таков, что именно приказ освобождает сотрудника от занимаемой должности. И именно на основании приказа вносятся записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника. Поэтому принять решение о досрочном увольнении в отношении руководителя надлежащий орган (лицо) может в любое время. Но уволить руководителя в период его временной нетрудоспособности или отпуска нельзя.
), по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) и т. д.
Кроме общих оснований, допускается увольнять директора по особым дополнительным основаниям (ст. 278 ТК РФ):
- отстранение от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о банкротстве (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
- уполномоченным лицом принято решение о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ);
- иным основаниям, предусмотренным трудовым договором (п. 3 ст. 278 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не ограничивает список дополнительных оснований увольнения директора компании.
Главное, чтобы они были указаны в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему) и соответствовали действующему законодательству.
Кто может прекратить трудовой договор с директором
Решение о прекращении полномочий руководителя компании (генерального директора) могут принять (п. 2 ст. 278 ТК РФ):
- уполномоченный орган компании, например совет директоров (подп. 2 п. 2.1 ст. 32 , подп. 4 п. 2 ст. 33 , ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ, подп. 8 п. 1 ст. 48 , подп. 9 п. 1 ст. 65 и п. 3 ст. 69
- единственный собственник имущества компании (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ , п. 2 ст. 3 и п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ);
- уполномоченное собственником лицо (орган).
В решении не требуется указывать конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.
Компенсация директору при увольнении в связи с досрочным увольнением директора
Если принято решение прекратить трудовые отношения с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, ему выплачивается компенсация (ст. 279 ТК РФ).
Размер компенсации директору при увольнении устанавливается трудовым договором. Но сумма компенсации не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка работника. Сторонам трудового договора следует установить ее размер еще при заключении трудового договора. Если этого не случилось, ее размер можно определить и зафиксировать позже в дополнительном соглашении.
Иногда условие о компенсации при увольнении не включается в трудовой договор с директором ни в момент приема на работу, ни позже. По мнению некоторых работодателей в этом случае при увольнении директора на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса, компания не должна выплачивать компенсацию: нет записи в договоре - нет обязанности платить.
С этим, однако, не согласны судьи Верховного суда РФ. Они считают, что отсутствие в трудовом договоре с директором условия о выплате компенсациии о ее размере не освобождает собственника имущества от обязанности ее выплатить (Определение ВС РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170).
Обязанность выплачивать компенсацию возникает у собственника и в тех случаях, когда договор заключен до введения в действие Трудового кодекса, а необходимые изменения в него не были внесены. Увольнение директора без выплаты компенсации, если он не совершал виновных действий, дающих основание для его увольнения, является нарушением порядка увольнения. Суд может принять решение о восстановлении уволенного на работе (п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).
Размер компенсации, не установленной трудовым договором
Получается, что при отсутствии условия о компенсации директору при увольнении в трудовом договоре выплатить ее все равно нужно. В каком размере?
Стороны трудового договора могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору непосредственно перед оформлением увольнения. В нем они зафиксируют сумму и порядок выплаты компенсации.
В случае возникновения спора между собственниками компании и увольняемым директором решение о размере компенсации и порядке ее выплаты может принять суд с учетом фактических обстоятельств.
Эта выплата является компенсацией неблагоприятных последствий, вызванных потерей работы. Ее размер может определяться с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора, а также тех сумм, которые руководитель мог бы получить, продолжая работать в прежней должности, и дополнительных расходов, которые он, возможно, вынужден будет понести в результате досрочного прекращения договора (п. 4.2 постановления КС РФ от 15.03.2005 № 3-П).
Пример
Трудовой договор с генеральным директором ООО «Олимпстройбак» Р.Л. Хитрецовым заключен на срок до 31 января 2015 года. Однако собственник компании решил уволить работника с 20 декабря 2014 года без видимых причин. Сумма компенсации в трудовом договоре на момент увольнения не была указана, но собственник готов ее выплатить с учетом времени, остающегося до истечения срока действия трудового договора.
Оклад работника составляет 100 000 руб. Также в компании выплачивается годовая премия в размере оклада, если в течение года работник не имел дисциплинарных взысканий и пропусков рабочего времени, за исключением 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Согласно положению о премировании если работник имел неотработанные дни по другим причинам, в том числе в связи с увольнением до окончания года, сумма премии рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных в течение года рабочих дней. При этом 28 календарных дней отпуска приравниваются к 20 неотработанным рабочим дням.
Р.Л. Хитрецов в течение 2014 года отсутствовал на работе 28 календарных дней в период ежегодного отпуска и не отработал 7 рабочих дней в декабре в связи с увольнением. Сумма среднего месячного заработка на момент увольнения составляет 92 424,24 руб.
Сумма не полученного в декабре 2014 года заработка составит 31 818,18 руб. (100 000 руб. : 22 раб. дн. × 7 раб. дн.). За январь он не получит полный оклад в размере 100 000 руб. Сумма годовой премии будет рассчитана пропорционально фактически отработанному времени и составит 89 068,83 руб. . Если бы работника не уволили, его годовая премия была бы равна окладу. В итоге он недополучит 10 931,17 руб. (100 000 руб. – 89 068,83 руб.). Общая сумма утраченного заработка составит 142 749,35 руб. (31 818,18 руб. + 100 000 руб. + 10 931,17 руб.).
Сумма трехкратного среднего месячного заработка равна 277 272,73 руб. (92 424,24 руб. × 3 мес.). Сумма утраченного в связи с увольнением заработка меньше этой величины (142 749,35 руб.
И. Григорьев
,
эксперт по трудовому праву
1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.
1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие, выплачиваемое работнику в размерах, установленных ст.
8 п. 3 ст. 217 НК РФ): руководителю организации; заместителю руководителя; главному бухгалтеру.
Так, если перечисленные выплаты в сумме превышают трехкратный (шестикратный – для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей) размер среднего месячного заработка, то сумма превышения облагается НДФЛ. Согласно нормам ТК РФ компенсация полагается руководителю организации только при условии, что основанием для увольнения является принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации решения о прекращении с ним трудового договора (при отсутствии со стороны руководителя виновных действий (бездействия)) (ст.ст.
Компенсация при увольнении главного бухгалтера
от 03.07.2018) (с изм.и доп. вступ.
в силу с 01.10.2018) суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.
Компенсация при увольнении генерального директора
от 03.07.2018) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка; Статьи, комментарии, ответы на вопросы.Компенсация при увольнении генерального директора Путеводитель по корпоративным спорам.
Компенсация при увольнении руководителя
2 ст. 246 ТК РФ.положения этой главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Исключением являются случаи, когда руководитель является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, а также случаи, когда управление организацией передано управляющей организации или предпринимателю.
Под руководителем организации подразумевается лицо, уполномоченное руководить ею, а также совершать от имени организации действия по реализации ее прав и обязанностей.
Выплата золотых парашютов: разъяснения ВС РФ
№ 56-ФЗ). Перечисленные субъекты могут получить при увольнении только свой трехкратный месячный заработок, не больше.Это было сделано, чтобы исключить возможность выплаты топ-менеджерам компаний с государственным участием немотивированных многомиллионных пособий (см. например, Определение ВС РФ № 307-ЭС14-8853 от 30 марта 2015 г.).
Теперь же допускается ограничение в судебном порядке размеров этих выплат и руководителям всех остальных организаций – на основании Постановления Пленума ВС РФ от 2 июня 2015 г.
Расчет среднемесячного заработка для выплаты руководителю организации компенсации в связи с увольнением
139 ТК РФ. Согласно ч.3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Вопрос. Какие выплаты возможны при увольнении директора государственного унитарного предприятия. Какие дополнительные выплаты возможны заместителю директора государственного унитарного предприятия при увольнении. Вопрос. По какой статье уволиться руководителю государственного унитарного предприятия, чтобы получить пособия и выплаты при увольнении?
Ответ
Всем работникам (в том числе директорам и заместителя) выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ( ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ( ТК РФ).
Директору выплачивается компенсация при увольнении в связи со сменой собственника и в связи с принятием решения учредителя.
Иные выплаты могут быть предусмотрены локальными актами организации и (или) трудовым договором.
Подробно об этом см. материалы в обосновании.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры» .
1. Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации
«При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам*:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний заработок на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В отношении сотрудников-северян действует особый порядок по сохранению среднего заработка.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.
Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу ()».
«По каким основаниям организация может уволить генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:
- по общим основаниям (ст. , и ТК РФ);
- по специальным основаниям (п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- по дополнительным основаниям ().
Какие специальные основания предусмотрены для увольнения генерального директора
К специальным основаниям для увольнения генерального директора относятся следующие случаи.
1. Смена собственника имущества организации ( , ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации расторгнуть трудовой договор с генеральным директором. Увольняя руководителя, новый собственник обязан выплатить ему денежную компенсацию. Такая выплата не может быть меньше трех средних месячных заработков (). Исключение составляют руководители организаций, в уставных капиталах которых доля участия (акции) России - более 50 процентов. Их компенсация строго равна трехкратному среднему месячному заработку - не больше и не меньше*. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ.
2. Принятие руководителем организации необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу организации (). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения. При этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал.
3. Однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей (). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба организации ().
Внимание: увольнение руководителя организации за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания. Процедуру наложения дисциплинарного взыскания нужно провести по правилам Трудового кодекса РФ.
Если эта процедура не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным и восстановить его на работе. При этом организации придется оплатить руководителю все время вынужденного прогула. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.
Дополнительные основания увольнения
Какие дополнительные основания предусмотрены для увольнения генерального директора
Трудовой договор с генеральным директором можно расторгнуть по дополнительным основаниям:
- в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении организации начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя организации-должника по ходатайству временного управляющего имуществом организации ();
- в связи с принятием уполномоченным органом организации (совет директоров, общее собрание участников, общее собрание акционеров, управляющий) либо собственником имущества (уполномоченным собственником лицом) организации решения о досрочном прекращении трудового договора (п. и ст. 32, Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ). Аналогичное решение может принять собственник имущества унитарного предприятия в соответствии с , установленным ();
- по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации ( , ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков организации или ущерба ее имуществу.
Дополнительные основания для увольнения генерального директора предусмотрены в Трудового кодекса РФ.
Следует отметить, что при расторжении трудового договора с генеральным директором по решению уполномоченного органа юридического лица указывать конкретные обстоятельства прекращения трудового договора не требуется (). Кроме того, заранее уведомлять руководителя об увольнении по данному основанию не нужно. По общему правилу в такой ситуации генеральному директору полагается выплата компенсации* (ст. ,
При увольнении по решению собственника генеральному директору положена компенсация. Компенсацию выплачивайте, если увольнение не связано с виновными действиями или бездействием руководителя. Целевое назначение этой выплаты - в максимальной степени компенсировать увольняемому сотруднику неблагоприятные последствия, вызванные потерей работы. Минимальный размер такой компенсации - трехкратный средний месячный заработок увольняемого руководителя. Максимальный размер компенсации законодательством не ограничен, поэтому компенсация в большем размере может быть установлена в локальном акте, уставе или трудовом договоре с руководителем.
Если в трудовом договоре, локальном акте или уставе компенсация не установлена, то это не является основанием для невыплаты вовсе. Если соглашение по размеру выплаты не достигнуто, то размер компенсации определяется судом с учетом фактических обстоятельств конкретного дела, цели и предназначения данной выплаты.
.Внимание: руководитель, уволенный по решению собственника без выплаты компенсации, может обратиться в суд и потребовать не только выплаты компенсации с процентами, но и компенсации морального вреда. Правомерность такой позиции подтверждает судебная практика (см., например, ).
Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. При этом судьи должны учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ()».
Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация при увольнении генерального директора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Кассационная жалоба на решение районного суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Компенсация при увольнении генерального директора
11.28. Вывод из судебной практики: Общество вправе взыскать убытки с лица, осуществляющего функции его единоличного исполнительного органа, если данные убытки возникли в связи с незаконным увольнением работника, а также нарушением сроков выплаты заработной платы и компенсаций такому работнику.
Все причитающиеся увольняемому руководителю организации суммы, включая предусмотренную ст. 279 ТК РФ компенсацию, должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т.е. в день увольнения. Если в этот день он не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным лицом требования о расчете. Такие выводы следуют из положений ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
Нормативные акты : Компенсация при увольнении генерального директора
В пояснительной записке к проекту Закона N 188-ФЗ сказано, что законопроектом предусматривается уточнить нормы Закона N 212-ФЗ, установив ограничение на освобождение от обложения страховыми взносами сумм выходного пособия и среднего месячного заработка при увольнении на период трудоустройства, а также компенсации при увольнении руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации. Законодатель, принимая закон в таком виде, исходил из того, что выплаты, установленные в коллективных или трудовых договорах в соответствии с трудовым законодательством, следует рассматривать как выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, а потому подлежащие освобождению от обложения страховыми взносами. При этом до 1 января 2015 г. это не зависело от сумм таких выплат.